Modelo de Carta de Despido con Indermización
Una carta de despido con indemnización es un documento oficial a través del cual la empresa comunica al trabajador la extinción de su relación laboral por causas objetivas. En este tipo de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa.
| 💻Formato: | Microsoft Word |
| 🖊Se rellena en: | 10 minutos |
| ✅Ver y/o Descargar: | WORD |
Partes de una carta de despido con indemnización
Una carta de despido con indemnización debe contener los siguientes elementos:
- Datos del trabajador: Nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento, domicilio, y puesto de trabajo.
- Datos de la empresa: Nombre, NIF, dirección, y teléfono.
- Motivo del despido: La empresa debe justificar el despido por causas objetivas, que pueden ser económicas, técnicas, organizativas, o de producción.
- Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización económica, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa.
- Fecha de efectos: La carta debe indicar la fecha en la que el despido surtirá efectos.
Cómo redactar una carta de despido con indemnización
A la hora de redactar una carta de despido con indemnización, es importante seguir las siguientes pautas:
- Utilizar un lenguaje claro y conciso.
- Ser preciso en la información que se proporciona.
- Evitar expresiones subjetivas o valorativas.
- Utilizar un tono formal y respetuoso.
¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con el motivo del despido?
Si no está de acuerdo con el motivo del despido, puede presentar una demanda por despido improcedente. En este caso, el juez deberá analizar el caso y decidir si el despido es procedente o improcedente.
Ejemplos carta de despido con indermización
A continuación, te mostramos un ejemplo de carta de despido por inasistencia injustificada:
[Lugar y Fecha]
Estimado/a [Nombre del Empleado],
Por medio de la presente, lamentamos informarte que, debido a [razón o motivos específicos del despido], la empresa [Nombre de la Empresa] ha tomado la decisión de terminar tu contrato de trabajo a partir del día [fecha de terminación del contrato].
Queremos expresarte nuestro agradecimiento por el tiempo que has dedicado a nuestra empresa y reconocemos tus contribuciones durante tu período laboral con nosotros.
Conforme a lo establecido en nuestro acuerdo de empleo y las regulaciones legales vigentes, queremos notificarte que recibirás una indemnización correspondiente a [mencionar la cantidad o la fórmula utilizada para calcular la indemnización]. Además, tus beneficios, incluyendo cualquier compensación pendiente, serán pagados de acuerdo con nuestras políticas internas y las leyes laborales aplicables.
Te proporcionaremos toda la asistencia necesaria para el trámite de tu salida de la empresa, incluyendo detalles sobre el cese de beneficios y cualquier documentación relacionada.
Te recordamos que tienes derecho a buscar asesoramiento legal o solicitar aclaraciones adicionales sobre tu despido y la indemnización correspondiente.
Apreciamos sinceramente tu tiempo y esfuerzo mientras fuiste parte de nuestro equipo y te deseamos éxito en tus futuros emprendimientos profesionales.
Atentamente,
[Nombre del Firmante]
Conclusión
El despido con indemnización es una forma de despido que se produce cuando la empresa finaliza la relación laboral con el trabajador y le abona una indemnización económica. Esta indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y del salario que percibía.
La carta de despido con indemnización es el documento oficial a través del cual la empresa comunica al trabajador la extinción de su contrato de trabajo y la indemnización que le corresponde.
Te Puede Interesar: