Carta de Despido por no Cumplir Objetivos
El despido es una situación desagradable para ambas partes, tanto para el empleado que es despedido como para el empleador que tiene que tomar la decisión. En el caso del despido por no cumplir objetivos, la situación puede ser aún más compleja, ya que el empleador debe demostrar que el empleado no ha cumplido con las expectativas que se le habían fijado.
| 💻Formato: | Microsoft Word |
| 🖊Se rellena en: | 10 minutos |
| ✅Ver y/o Descargar: | WORD |
¿Qué es una carta de despido?
Una carta de despido es un documento formal que comunica a un empleado que su contrato de trabajo ha sido rescindido. La carta debe ser clara y concisa, y debe indicar la fecha de finalización del contrato.
¿Por qué se redacta una carta de despido?
Hay varias razones por las que se puede redactar una carta de despido. Una de las más comunes es el incumplimiento de los objetivos. Otros motivos de despido pueden ser la mala conducta, la disminución de la productividad, o la reducción de la plantilla.
¿Cómo se redacta una carta de despido por no cumplir objetivos?
Al redactar una carta de despido por no cumplir objetivos, es importante ser claro y conciso. La carta debe indicar la fecha de finalización del contrato, y debe especificar los objetivos que el empleado no ha cumplido.
H5 ¿Qué debe contener una carta de despido por no cumplir objetivos?
Una carta de despido por no cumplir objetivos debe contener los siguientes elementos:
- Una introducción que indique que la carta es una notificación de despido.
- Una explicación de los motivos del despido, que debe ser clara y concisa.
- La fecha de finalización del contrato.
- Una despedida formal.
Consejos para escribir una carta de despido por no cumplir objetivos
Al escribir una carta de despido por no cumplir objetivos, es importante tener en cuenta los siguientes consejos:
- Sea claro y conciso.
- Incluya toda la información necesaria.
- Sea respetuoso y profesional.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre cómo escribir una carta de despido por no cumplir objetivos, debe consultar con un abogado.
Ejemplos carta de despido por no cumplir objetivos
A continuación, te mostramos un ejemplo de carta de despido por por no cumplir objetivos:
[Lugar y Fecha]
Estimado/a [Nombre del Empleado],
La presente comunicación tiene como finalidad abordar la situación referente al no cumplimiento de objetivos establecidos en tu función como [posición o cargo del empleado] dentro de [Nombre de la Empresa].
Lamentablemente, tras un análisis exhaustivo de tu desempeño, se ha identificado que no se han alcanzado los objetivos acordados para el período comprendido entre [fechas del periodo de evaluación]. El logro de estos objetivos es fundamental para el desarrollo exitoso de nuestras operaciones y para el cumplimiento de nuestras metas corporativas.
Este incumplimiento resulta en la necesidad de discutir y tomar acciones para mejorar la situación. Es crucial que se tomen medidas correctivas para asegurar que el rendimiento futuro esté alineado con los objetivos y expectativas de la empresa.
Esperamos que, con nuestro apoyo y recursos disponibles, puedas identificar las áreas que requieren atención y puedas implementar estrategias efectivas para mejorar tu desempeño en el futuro.
Estamos comprometidos a proporcionarte el apoyo necesario para que puedas alcanzar los objetivos establecidos y estamos abiertos a discutir cualquier inquietud o necesidad adicional que puedas tener.
Te solicitamos que, en un plazo razonable, presentes un plan de acción detallado que muestre cómo planeas abordar estas áreas de mejora. Este plan será revisado en conjunto para garantizar que se alinee con las expectativas de la empresa.
Tu desarrollo y éxito profesional son importantes para nosotros y estamos dispuestos a trabajar en conjunto para lograr los objetivos establecidos.
Atentamente,
[Nombre del Firmante]
Conclusión
En resumen, una carta de despido por no cumplir objetivos es un documento formal que se utiliza para notificar a un empleado que su contrato de trabajo ha sido rescindido debido a su incapacidad para cumplir con los objetivos establecidos. Para que una carta de despido por no cumplir objetivos sea válida, debe cumplir con los requisitos mencionados anteriormente. El contenido de la carta suele incluir una explicación de la razón del despido, una enumeración de los objetivos no cumplidos, un ofrecimiento de apoyo y un agradecimiento por el tiempo y el esfuerzo.
Te Puede Interesar: