Modelo de Carta de Despido por Falta de Confianza
La pérdida de confianza es una de las causas más comunes de despido en el ámbito laboral. Se trata de una situación en la que la empresa pierde la confianza en el trabajador, ya sea por su comportamiento, sus resultados o cualquier otra razón.
| 💻Formato: | Microsoft Word |
| 🖊Se rellena en: | 10 minutos |
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Requisitos para el despido por pérdida de confianza
Para que un despido por pérdida de confianza sea legal, debe cumplir los siguientes requisitos:
- Debe ser objetivo y proporcionado. La conducta del trabajador debe ser suficientemente grave como para justificar la pérdida de confianza.
- Debe ser motivado. La empresa debe comunicar al trabajador los motivos por los que se le está despidiendo.
- Debe ser notificado por escrito. La carta de despido debe ser entregada al trabajador de forma personal o por correo certificado.
Pasos para redactar una carta de despido por pérdida de confianza
Para redactar una carta de despido por pérdida de confianza, es importante seguir los siguientes pasos:
- Identificar los motivos del despido. Es importante identificar claramente los motivos por los que se está despidiendo al trabajador.
- Explicar los motivos del despido. Es importante explicar al trabajador los motivos del despido de forma clara y concisa.
- Notificar el despido. La carta de despido debe ser entregada al trabajador de forma personal o por correo certificado.
Causas de la pérdida de confianza
Las causas más comunes de pérdida de confianza son las siguientes:
- Actos graves de deslealtad: tales como el robo, el fraude, la apropiación indebida o la revelación de secretos empresariales.
- Incumplimiento reiterado de las obligaciones laborales: como la impuntualidad, las faltas de asistencia injustificadas, la mala calidad del trabajo o el incumplimiento de las instrucciones del empresario.
- Comportamiento fraudulento o deshonesto: como la falsificación de documentos, la suplantación de identidad o el acoso sexual.
¿Qué derechos tienen los trabajadores despedidos por reestructuración?
Los trabajadores despedidos por reestructuración tienen derecho a una indemnización. La cantidad de la indemnización depende de la duración de la relación laboral y del salario del trabajador.
En algunos casos, los trabajadores despedidos por reestructuración también pueden tener derecho a una indemnización por desempleo.
Consecuencias de la pérdida de confianza
La pérdida de confianza da lugar al despido del trabajador. El empresario debe indemnizar al trabajador con una cuantía equivalente a la suma de 20 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Ejemplos carta de despido por perdida de confianza
A continuación, te mostramos un ejemplo de carta de despido por perdida de confianza
[Lugar y Fecha]
Estimado/a Nombre del Empleado,
Por medio de la presente carta, lamentamos informarte que tu empleo como Nombre del Cargo en Nombre de la Empresa ha llegado a su fin a partir del Fecha de Terminación debido a una pérdida de confianza en relación con tu desempeño y conducta en el trabajo.
La confianza y la integridad son valores fundamentales en nuestra empresa. Después de un análisis detallado de tu desempeño y comportamiento laboral, hemos llegado a la conclusión de que, lamentablemente, se ha producido un quiebre en la confianza que es fundamental para mantener una relación laboral exitosa.
Durante tu tiempo en Nombre de la Empresa, hemos esperado y ofrecido oportunidades para mejorar y alinear tu rendimiento con los estándares y valores de nuestra organización. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos y apoyo proporcionado, no hemos observado la mejora necesaria.
Como resultado, nos vemos en la necesidad de terminar tu contrato laboral. Este proceso implica el otorgamiento de una compensación conforme a las políticas internas de la empresa, incluyendo la liquidación correspondiente y cualquier otro beneficio al que tengas derecho.
Te brindaremos el respaldo necesario durante esta transición, incluyendo orientación sobre los procedimientos de salida, asistencia para la búsqueda de empleo y cualquier otra información pertinente que pueda facilitar este proceso.
Agradecemos tu tiempo y esfuerzo dedicados a Nombre de la Empresa y te deseamos lo mejor en tus futuros proyectos profesionales.
Atentamente,
[Nombre del Firmante o Cargo]
Ejemplo 2
[Lugar y Fecha]
Estimado/a Nombre del Empleado,
La presente carta tiene el propósito de informarte sobre la finalización de tu relación laboral con Nombre de la Empresa en tu posición de Nombre del Cargo, a partir del Fecha de Terminación.
Lamentablemente, esta decisión ha sido tomada debido a la pérdida de confianza en tu desempeño y conducta en el entorno laboral. En Nombre de la Empresa valoramos la integridad, el compromiso y la excelencia en el trabajo como pilares fundamentales de nuestra cultura empresarial.
Después de un detallado análisis de tu rendimiento y comportamiento, hemos observado discrepancias significativas que han afectado la confianza necesaria para mantener una relación laboral satisfactoria. A pesar de los intentos por corregir y mejorar esta situación, lamentablemente no se han alcanzado los resultados esperados.
Como parte de este proceso de cese, recibirás una compensación de acuerdo con las políticas internas de la empresa, que incluirá la liquidación correspondiente y cualquier otro beneficio aplicable.
Durante esta etapa de transición, estamos dispuestos a brindarte el apoyo necesario, incluyendo orientación sobre los pasos a seguir y asistencia en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
Agradecemos sinceramente tu dedicación y esfuerzos durante tu permanencia en Nombre de la Empresa y te deseamos el mejor de los éxitos en tus futuros proyectos profesionales.
Atentamente,
[Nombre del Firmante o Cargo]
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