Modelo de Carta por Inasistencia Injustificada
La inasistencia injustificada al trabajo es una falta grave que puede conllevar al despido del trabajador. Se considera inasistencia injustificada la ausencia del trabajador al trabajo sin causa justificada, ya sea por enfermedad, accidente, permiso o cualquier otro motivo.
| 💻Formato: | Microsoft Word |
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¿Qué es una inasistencia injustificada?
Se considera inasistencia injustificada cualquier ausencia al trabajo que no esté justificada por una causa legal. Las causas legales de ausencia al trabajo son las siguientes:
- La enfermedad o accidente del trabajador.
- La incapacidad temporal del trabajador.
- El permiso retribuido.
- La licencia por maternidad o paternidad.
- La excedencia.
- El disfrute de un descanso semanal o festivo.
Si la ausencia al trabajo no está justificada por alguna de estas causas, se considera inasistencia injustificada.
¿Cuáles son las consecuencias de una inasistencia injustificada?
La inasistencia injustificada al trabajo puede dar lugar a las siguientes consecuencias:
- Amonestación verbal o escrita.
- Suspensión de empleo y sueldo.
- Despido disciplinario.
El tipo de sanción que se imponga al trabajador dependerá de la gravedad de la falta y de los antecedentes del trabajador.
¿Cómo redactar una carta de despido por inasistencia injustificada?
La carta de despido por inasistencia injustificada debe contener los siguientes elementos:
- La identificación de las partes.
- La exposición de los hechos que han dado lugar al despido.
- La fundamentación jurídica del despido.
- La fecha de extinción del contrato de trabajo.
Consecuencias de un despido por inasistencia injustificadas
El despido por faltas injustificadas tiene las siguientes consecuencias para el trabajador:
- Pierde su empleo.
- Tiene derecho a una indemnización por despido.
- No tiene derecho a recibir prestación por desempleo.
Ejemplos carta de despedido inasistencia Injustificadas
A continuación, te mostramos un ejemplo de carta de despido por inasistencia injustificada:
[Lugar y Fecha]
Asunto: Despido por inasistencia injustificada
[Nombre del trabajador],
Se le notifica que, por comisión de faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, se procede a su despido disciplinario.
En concreto, se le ha notificado su ausencia en su puesto durante los siguientes días:
[Fechas]
Estas ausencias han ocasionado una grave perturbación en el normal funcionamiento de la empresa, ya que han obligado a sustituirle por otra persona para que realizara los cometidos que le habían sido asignados.
A pesar de haber sido advertido/a de las consecuencias de sus actos, no ha mostrado ningún cambio de actitud, lo que nos ha obligado a tomar esta decisión.
En consecuencia, su contrato de trabajo quedará extinguido a partir del [fecha].
Se le recuerda que tiene derecho a presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en el plazo de quince días hábiles desde la recepción de esta carta.
Asimismo, se le informa de que tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente de [cantidad] días de salario por año de servicio, con un máximo de [cantidad] días.
Le agradecemos los servicios prestados a la empresa y le deseamos los mejores éxitos en su futuro profesional.
Atentamente,
[Nombre y cargo del representante de la empresa]
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