Modelo de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad en Perú

El contrato de trabajo sujeto a modalidad es un tipo de contrato laboral que se caracteriza por tener una duración determinada. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades específicas de la empresa, como la realización de una obra o servicio determinado, el incremento de la producción, o la sustitución de un trabajador.

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Contenido:

¿Cuáles son los tipos de contratos sujetos a modalidad?

En Perú, existen cuatro tipos de contratos sujetos a modalidad:

Contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o servicio específico: Se celebra para la realización de una obra o servicio específico, con una duración determinada.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente: Se celebra para la realización de labores que se realizan de forma discontinua, por un plazo determinado.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad: Se celebra para atender a las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, con una duración determinada.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado: Se celebra para atender a las necesidades del mercado, con una duración determinada.

¿Cuáles son los requisitos para la formalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad?

Para la formalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad, se requiere lo siguiente:

Escritura pública o documento privado: El contrato debe ser celebrado por escrito, ya sea en escritura pública o en documento privado.
Inscripción en el registro de contratos de trabajo: El contrato debe inscribirse en el registro de contratos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Declaración ante la SUNAT: El empleador debe presentar una declaración ante la SUNAT, indicando la modalidad del contrato y la fecha de inicio de la relación laboral.

¿Cuáles son las principales cláusulas de un contrato sujeto a modalidad?

Las principales cláusulas de un contrato sujeto a modalidad son:

Las partes contratantes.
La modalidad del contrato.
La obra o servicio específico.
El plazo del contrato.
La remuneración.
Las condiciones de trabajo.
**Las demás cláusulas que las partes libremente pacten.

¿Cuáles son las principales obligaciones de las partes?

Las principales obligaciones de las partes en un contrato de trabajo sujeto a modalidad son las siguientes:

Obligaciones del empleador:
- Pagar la remuneración pactada.
- Proporcionar al trabajador las condiciones de trabajo adecuadas.
- Cumplir con las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones del trabajador:
- Prestar sus servicios con la diligencia y cuidado debidos.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador.
- Guardar la confidencialidad de la información de la empresa.

Modelo de contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad

A continuación, se presenta un modelo de contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad que puede ser utilizado como punto de partida para la elaboración de un contrato específico:

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

En [ciudad], a [fecha],

De una parte, [nombre del empleador], con [ruc] [ruc del empleador], con domicilio en [domicilio del empleador], debidamente representado por [nombre del representante legal], con [cargo] [cargo del representante legal], según [documento de identidad] [número de documento de identidad del representante legal],

Y de la otra parte, [nombre del trabajador], con [ruc] [ruc del trabajador], con domicilio en [domicilio del trabajador], identificado con [documento de identidad] [número de documento de identidad del trabajador],

**Acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo sujeto a modalidad, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- Las partes contratantes
Por el presente contrato, [nombre del empleador] contrata los servicios de [nombre del trabajador] para prestar servicios [descripción de las labores a realizar].

SEGUNDA.-
Modalidad del contrato
El presente contrato se celebra bajo la modalidad de [modalidad del contrato], para la realización de la obra o servicio específico de [descripción de la obra o servicio específico].

TERCERA.- Plazo del contrato
El plazo del presente contrato es de [plazo del contrato] meses, contados a partir de la fecha de suscripción del presente contrato.

CUARTA.- Remuneración
La remuneración del trabajador será de [monto de la remuneración] soles mensuales, que se pagará en [forma de pago de la remuneración], en [días del pago de la remuneración] de cada mes.

QUINTA.- Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo serán las siguientes:

Jornada de trabajo: [jornada de trabajo].
Horario de trabajo: [horario de trabajo].
Lugar de trabajo: [lugar de trabajo].

SEXTA.- Otras cláusulas
Las partes contratantes acuerdan las siguientes cláusulas adicionales:

[Cláusula adicional 1].

[Cláusula adicional 2].

SÉPTIMA.- Disposiciones finales
El presente contrato se rige por las disposiciones de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, su reglamento y demás normas aplicables.

En señal de conformidad, las partes firman el presente contrato en dos ejemplares, uno para cada parte, en la fecha y lugar señalados en la primera cláusula.

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Conclusión

El contrato de trabajo sujeto a modalidad es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir necesidades específicas de la empresa. Es importante conocer los requisitos y obligaciones de este tipo de contrato para evitar problemas legales.