Carta de Despido Injustificado
Una carta de despido injustificado es un documento que notifica a un trabajador que su contrato de trabajo ha sido rescindido por motivos que no están justificados por la ley. En otras palabras, se trata de un despido que se produce sin causa válida, lo que da derecho al trabajador a reclamar una indemnización.
| 💻Formato: | Microsoft Word |
| 🖊Se rellena en: | 10 minutos |
| ✅Ver y/o Descargar: | WORD |
¿Cuáles son los motivos de un despido injustificado?
La ley establece que un despido es injustificado cuando se produce por motivos ajenos a la voluntad o capacidad del trabajador, o cuando no se respeta el procedimiento de despido establecido en la legislación laboral.
Algunos de los motivos más comunes de despido injustificado son:
- Racismo, sexismo o cualquier otra forma de discriminación.
- Acoso laboral o sexual.
- Reducción de plantilla injustificada.
- Sanciones disciplinarias desproporcionadas o injustas.
- Incapacidad temporal del trabajador.
¿Qué derechos tiene un trabajador despedido injustificadamente?
Un trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a una indemnización, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa y de su salario. Además, el trabajador puede reclamar el reintegro de los salarios devengados desde la fecha del despido hasta que se le reinstale en su puesto de trabajo o se le indemnice.
¿Cómo reclamar un despido injustificado?
El trabajador puede reclamar un despido injustificado ante la jurisdicción social. Para ello, debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente, en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido.
Ejemplos carta de despido injustificado
A continuación, se presentan algunos ejemplos de cartas de despido injustificado:
[Lugar y Fecha]
Asunto: Despido injustificado
Estimado/a [nombre del trabajador],
Por la presente, le comunicamos que su contrato de trabajo con [nombre de la empresa], con fecha de inicio [fecha de inicio] y fecha de finalización [fecha de finalización], ha sido extinguido por despido improcedente, con efectos de [fecha de efectos].
La causa del despido es [motivo del despido].
Entendemos que este despido puede ser perjudicial para usted, por lo que le informamos de que tiene derecho a reclamar ante la jurisdicción competente, en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación del despido.
Para ello, puede ponerse en contacto con un abogado o acudir a la Inspección de Trabajo.
Atentamente,
[Firma del representante legal de la empresa]
Ejemplo de Carta 2
[Lugar y Fecha]
Asunto: Despido improcedente
[Nombre del trabajador],
Por la presente, te comunicamos que tu contrato de trabajo con [nombre de la empresa], con fecha de inicio [fecha de inicio] y fecha de finalización [fecha de finalización], ha sido extinguido por despido improcedente, con efectos de [fecha de efectos].
La causa del despido es [motivo del despido].
Entendemos que este despido puede ser perjudicial para ti, por lo que te informamos de que tienes derecho a reclamar ante la jurisdicción competente, en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación del despido.
Para ello, puedes ponerte en contacto con un abogado o acudir a la Inspección de Trabajo.
Te deseamos suerte en tu futuro laboral.
Atentamente,
[Firma del representante legal de la empresa]
Conclusión
Un despido injustificado es una situación que puede ser muy perjudicial para el trabajador. Por ello, es importante conocer sus derechos y saber cómo reclamarlos. Si usted ha sido despedido injustificadamente, no dude en ponerse en contacto con un abogado para que le asesore sobre sus opciones.
Te Puede Interesar: