Carta de Despido por Bajo Rendimiento
El bajo rendimiento en el trabajo es un problema que puede afectar a cualquier empresa. Cuando un trabajador no cumple con las expectativas de su puesto, puede causar problemas de productividad, de calidad y de clima laboral.
En este artículo, vamos a analizar el concepto de bajo rendimiento en el trabajo, sus causas, su detección y su gestión. También vamos a proporcionar un ejemplo de carta de despido por bajo rendimiento.
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¿Qué es el bajo rendimiento en el trabajo?
El bajo rendimiento en el trabajo se define como la incapacidad de un trabajador para cumplir con las expectativas de su puesto. Estas expectativas pueden estar definidas en el contrato de trabajo, en el manual de funciones o en las políticas de la empresa.
El bajo rendimiento puede manifestarse de diversas formas, como:
- Falta de cumplimiento de los objetivos establecidos
- Errores frecuentes en el trabajo
- Retrasos en la entrega de tareas
- Falta de iniciativa
- Mala actitud
¿Cuáles son las causas del bajo rendimiento en el trabajo?
El bajo rendimiento en el trabajo puede tener diversas causas, tanto personales como laborales.
Entre las causas personales, se pueden mencionar:
- Falta de motivación
- Falta de habilidades o competencias
- Problemas de salud
- Problemas personales
Entre las causas laborales, se pueden mencionar:
- Falta de claridad en las expectativas
- Falta de recursos o herramientas
- Mala supervisión
- Ambiente de trabajo negativo
¿Cómo se detecta el bajo rendimiento en el trabajo?
El bajo rendimiento en el trabajo puede detectarse a través de diversas fuentes, como:
- El seguimiento del rendimiento del trabajador
- Las quejas de los clientes o compañeros
- Las evaluaciones de desempeño
Cuando se detecte un posible caso de bajo rendimiento, es importante investigar la situación para determinar la causa del problema.
Ejemplos carta de despedido por bajo rendimiento
A continuación, se presentan algunos ejemplos de cartas de despido por bajo de rendimiento:
[Lugar y Fecha]
Asunto: Despido por bajo rendimiento
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente carta, la Dirección de [Nombre de la empresa] le comunica la extinción de su contrato de trabajo, que se encuentra vigente desde [fecha de inicio del contrato], por la causa de disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral.
La Dirección de la empresa ha llevado a cabo un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos [periodo de tiempo], y ha podido comprobar que ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de usted.
En concreto, se han observado las siguientes deficiencias:
- [Enumerar las deficiencias observadas]
La Dirección de la empresa ha intentado, en reiteradas ocasiones, ofrecerle la posibilidad de mejorar su rendimiento, pero no ha habido respuesta por su parte.
En consecuencia, la Dirección de la empresa se ve obligada a tomar la decisión de extinguir su contrato de trabajo, con efectos desde el día [fecha de efectos del despido].
Atentamente,
[Firma del representante legal de la empresa]
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