Modelo de Solicitud Vacaciones Truncas
Las vacaciones truncas son aquellas que corresponden a un trabajador que no ha podido disfrutar de sus vacaciones completas al cumplir un año de servicio. Se calculan en base a los días trabajados y a la remuneración percibida durante ese periodo.
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Requisitos para solicitar vacaciones truncas
Para solicitar vacaciones truncas, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:
- Haber trabajado al menos 6 meses ininterrumpidos.
- No haber disfrutado de sus vacaciones completas al cumplir un año de servicio.
Cómo calcular las vacaciones truncas
Las vacaciones truncas se calculan en base a los siguientes factores:
- Días trabajados: Se consideran los días efectivamente trabajados, excluyendo los días de descanso obligatorio, los días de licencia con goce de haber y los días de suspensión del contrato de trabajo.
- Remuneración: Se considera la remuneración total percibida por el trabajador, incluyendo los conceptos remunerativos y no remunerativos.
La fórmula para calcular las vacaciones truncas es la siguiente:
Días de vacaciones truncas = (Días trabajados / 365) * 30
Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado durante 7 meses, con una remuneración mensual de S/. 3,000, sus vacaciones truncas serían de 10 días.
Formato de la solicitud de vacaciones truncas
La solicitud de vacaciones truncas debe ser presentada por escrito al empleador, en la fecha que corresponda. La solicitud debe contener los siguientes datos:
- Nombre y apellidos del trabajador.
- Número de DNI.
- Cargo que desempeña.
- Días de vacaciones truncas solicitados.
- Remuneración percibida durante el periodo de vacaciones truncas.
Ejemplo de solicitud de vacaciones truncas
A continuación, se presenta un ejemplo de solicitud de vacaciones truncas:
SEÑOR(A) [NOMBRE DEL EMPLEADOR] [CARGO DEL EMPLEADOR] [EMPRESA]
PRESENTE
De mi mayor consideración:
Por medio de la presente, solicito a usted se sirva concederme mis vacaciones truncas, las cuales me corresponden por haber trabajado durante 7 meses ininterrumpidos en la empresa.
Los días de vacaciones truncas solicitados son 10, los cuales se computarán a partir del [fecha de inicio de las vacaciones].
La remuneración percibida durante el periodo de vacaciones truncas es de S/. 3,000 mensuales.
Agradeciendo de antemano la atención a mi solicitud,
[NOMBRE DEL TRABAJADOR] [DNI] [Cargo]
[Nombre del Empleado] [Cargo del Empleado] [Nombre de la Empresa] [Dirección de la Empresa] [Fecha]
Asunto: Solicitud de Vacaciones Truncas
Estimado/a [Nombre del Responsable o Supervisor]:
Por medio de la presente, me dirijo a usted para solicitar de manera formal la posibilidad de tomar vacaciones truncas dentro del período de mis vacaciones programadas originalmente, las cuales están programadas del [fecha de inicio] al [fecha de finalización].
Las circunstancias actuales han cambiado y han surgido asuntos inesperados que requieren mi atención urgente. Como resultado, necesito interrumpir mis vacaciones en [fecha de interrupción] y regresar al trabajo el [fecha de retorno].
Agradezco la comprensión de la empresa ante esta situación imprevista. Durante mi ausencia, aseguro la cobertura de mis responsabilidades asignando las tareas a [nombre del colega o responsable designado], quien estará al tanto de los proyectos en los que estoy involucrado/a y podrá responder cualquier consulta o emergencia que pudiera surgir en mi ausencia.
Estoy dispuesto/a a colaborar en lo que sea necesario para facilitar una transición suave durante mi ausencia y para asegurar que todos los asuntos pendientes se manejen adecuadamente antes de mi partida y a mi regreso.
Agradezco de antemano la consideración de esta solicitud y quedo a la espera de su aprobación para proceder de acuerdo a lo expuesto.
Atentamente,
[Firma (si es una solicitud impresa)]
Conclusion
Las vacaciones truncas son un derecho que tienen los trabajadores que no han podido disfrutar de sus vacaciones completas al cumplir un año de servicio. Para solicitarlas, el trabajador debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley y presentar una solicitud por escrito al empleador.
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